La Société des Boissons Rafraîchissantes de Guinée (SOBRAGUI) a accueilli, vendredi 10 juillet 2026, la première promotion d’étudiants du Master « Innovation et Entrepreneuriat pour l’Industrie du Futur » de l’Université de Kindia pour un stage d’immersion professionnelle. Fruit d’un partenariat avec l’ESTIA de France, cette initiative illustre une nouvelle dynamique entre université et entreprise pour former les compétences dont l’industrie guinéenne a besoin aujourd’hui et dont le besoin, demain, ne sera que grandissant.
Former les managers de l’industrie de demain :
L’industrie guinéenne franchit une nouvelle étape dans son rapprochement avec le monde universitaire
En ouvrant ses unités de production aux étudiants du Master Professionnel « Innovation et Entrepreneuriat pour l’Industrie du Futur » (MIEIF), la SOBRAGUI, fidèle à ses engagements, pose un acte de partenariat en un véritable laboratoire de formation et de transformation académique.
Pendant un mois, ces futurs ingénieurs et managers évolueront au cœur des installations industrielles de l’entreprise afin de confronter leurs connaissances théoriques aux réalités du terrain.
Cette immersion s’inscrit dans la continuité des engagements pris par la SOBRAGUI, lors des « 24 Heures de l’Innovation » à Kindia. En effet, pour rester fidèle à ses valeurs, la SOBRAGUI s’est engagé à accompagner les étudiants du Master MIEF, à travers une Convention Tripartite, réunissant l’Université de Kindia, l’École Supérieure des Technologies Industrielles Avancées (ESTIA) de France et la SOBRAGUI.
Une initiative portée au plus haut niveau de la SOBRAGUI :
Derrière cette collaboration se trouve une volonté clairement assumée par la Direction générale de la SOBRAGUI
Le projet est né de l’engagement personnel du Directeur Général, M. Xavier De BOISSET, en accord avec la vision et les objectifs stratégiques de sa Direction des Ressources Humaine, afin de construire un partenariat durable entre le monde industriel et l’enseignement supérieur .
Cette démarche témoigne de l’ambition de l’entreprise de jouer un rôle moteur dans la formation, la montée en compétences et l’insertion des étudiants Guinéens au sein des industries de Guinée.
Autre fait marquant : lors des « 24 Heures de l’Innovation », la SOBRAGUI s’est distinguée en proposant deux problématiques industrielles aux étudiants, là ou il fallait en présenter qu’une seule. Cela démontre à suffisante, la volonté d’accompagner ce type d’initiative.
Une immersion au cœur des technologies industrielles :
Avant toute prise de poste, les stagiaires ont bénéficié d’une « induction » complète en Santé, Sécurité au Travail (SST)
Sensibilisation aux zones à risques, présentation des équipements de protection collectifs (EPC) et mise à disposition des équipements de protection individuelle (EPI) et respect des procédures de sécurité ont constitué le point de départ de leur intégration.
Les étudiants seront ensuite répartis dans trois départements stratégiques : les Services généraux et l’informatique ; le Conditionnement et la fabrication ; l’Automatisme et l’instrumentation mécanique.
L’objectif est double : comprendre le fonctionnement d ‘une industrie 3.0, tout en identifiant des pistes d’amélioration des procédés industriels.
Transformer les idées des étudiants en solutions industrielles :
Pour la SOBRAGUI, ces stages dépassent largement le cadre académique
Les étudiants sont invités à observer les processus de production, analyser les performances des équipements et proposer des solutions innovantes susceptibles d’améliorer les processus de l’entreprise, et d’enrichir le contenu pédagogique du MIEF.
« Tout a commencé lors des 24 Heures de l’Innovation. Les étudiants ont travaillé sur des problématiques directement liées à nos besoins, notamment la valorisation de certains déchets industriels et la mise en place d’un système de suivi de nos engins roulants », explique M. Cheick Amadou Tidiane DIALLO, Chef du Service Recrutement et Développement du Personnel à la SOBRAGUI.
Des étudiants impatients de confronter la théorie à la réalité
Pour les bénéficiaires, cette immersion représente une étape décisive dans leur parcours professionnel.
« C’est une grande fierté pour moi d’effectuer ce premier stage à la SOBRAGUI. Nous allons apprendre de l’expérience des équipes techniques tout en mettant nos connaissances au service de l’entreprise », confie Nansou KEITA, étudiante en Master MIEIF.
Avant leur prise de fonction, les responsables des ressources humaines leur ont rappelé les valeurs attendues : rigueur, ponctualité, professionnalisme et culture du résultat.
« Plus on s’implique, plus on fait la différence. C’est cette différence que nous recherchons »,insiste Cheick Amadou Tidiane DIALLO.
Une coopération qui dépasse le simple stage
Pour Dr Thierno Mamadou Pathé DIALLO, Directeur du programme MIEIF à l’Université de Kindia, cette immersion constitue une étape logique dans une coopération déjà bien engagée.
Selon lui, les « 24 Heures de l’Innovation » ont permis à la SOBRAGUI de mesurer le potentiel créatif des étudiants face à des défis industriels concrets.
« Cette coopération vise à promouvoir la formation par l’expérience, le transfert de compétences et l’innovation collaborative. Notre ambition est de former des cadres capables d’accompagner la transformation industrielle de la Guinée », souligne-t-il.
Une stratégie d’investissement dans le capital humain
Au-delà du stage, la SOBRAGUI affiche une vision plus large de son rôle dans le développement économique du pays.
Sous l’impulsion du Directeur des Ressources Humaines et des Relations Publiques, M. Fodé Mamady TRAORE, l’entreprise entend renforcer les passerelles entre formation et emploi.
Cette stratégie repose sur trois priorités : détecter les talents dès leur formation universitaire ; accompagner leur montée en compétences dans un environnement industriel exigeant ; favoriser leur insertion professionnelle tout d’abords au sein de la SOBRAGUI, mais aussi dans les autres entreprises du pays.
Pour l’entreprise, former ces jeunes ne constitue pas uniquement un investissement interne, mais une contribution au développement industriel de la Guinée.
Vers un nouveau modèle de partenariat Université–Entreprise :
À travers cette initiative, la SOBRAGUI, l’Université de Kindia et l’ESTIA illustrent une évolution majeure de l’enseignement supérieur : celle d’une formation construite au plus près des besoins des entreprises.
En rapprochant recherche, innovation et industrie, ce partenariat ambitionne de faire émerger une nouvelle génération de cadres capables d’accompagner la modernisation de l’économie guinéenne.
Plus qu’un simple programme de stage, cette coopération dessine les contours d’un modèle où l’université devient un véritable levier de compétitivité et où l’entreprise participe activement à la construction des compétences nationales.
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