BTP et Emploi : Alpha Bacar BARRY impose un quota de 15 % de jeunes diplômés aux entreprises

Ce lundi 2 mars 2026, le Ministre de l’Éducation nationale et de l’Enseignement technique de la Formation Professionnelle a frappé fort lors de sa réunion de cabinet. Entre l’offensive sur le préscolaire et l’exigence de voir les entreprises du BTP recruter localement, Alpha Bacar BARRY dessine une nouvelle trajectoire pour la jeunesse guinéenne. Objectif : transformer les centres de formation en véritables usines à emplois.

École maternelle : Le chantier des 8 régions

Pour le Ministre, tout se joue dès le départ. La fondation du système éducatif sera désormais la priorité :

Action : Création d’une commission dédiée à l’enseignement préscolaire.

Déploiement : Construction imminente d’écoles maternelles dans les huit régions administratives du pays.

Secteur privé : La barre des 15 % est fixée

C’est l’annonce phare de ce cabinet. Le Ministre exige un « arrimage » concret entre la formation et le monde des affaires :

Le quota : Désormais, les entreprises partenaires (BTP, numérique, imprimerie, restauration) doivent réserver au moins 15 % de leurs postes aux apprenants issus des centres de formation professionnelle.

L’enjeu : Garantir que les diplômes techniques se traduisent immédiatement en contrats de travail.

Réinsertion : Un filet de sécurité pour les jeunes

Alpha Bacar BARRY refuse de laisser les jeunes sur le bord de la route, notamment ceux en situation de désœuvrement ou de retour au pays :

Apprentissage dual : Allier théorie en centre et pratique en entreprise.

Reconversion rapide : Mise en place de formations de courte durée pour les jeunes rapatriés.

Dispositif formel : Structuration de l’apprentissage post-primaire et secondaire pour une réinsertion pérenne.

Le plan BARRY 2026 en 3 points clés

Educationactu.com et MENA-ETFP